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中国矿业大学(北京):“私人定制”求职指导,助力学生顺利就业

时间:2022-06-16 17:39栏目:产品中心 点击: 94 次
因全心准备国家公务员考试错过秋招,想在春招期间迅速找到工作,但投递了100多份简历却回应寥寥,这让中国矿业大学(北京)能源与矿业学院矿业工程专业的2022届硕士毕业生邹艳玲颇为郁闷。但邹艳玲又是幸运的。在学校点对点把她的简历推送给企业HR之后,邹艳玲顺利获得了一次面试的机会,进而在5月20日拿到了心仪单位的offer。对于这份即将开始的新工作,邹艳玲很是开心,“收拾东西,准备向下一站启程”。数据显示,矿大(北京)今年共有毕业生4009人,其中本科毕业生2000人,研究生2009人。在疫情的特殊背景下,毕业生就业工作尤其重要,矿大(北京)坚持把毕业生就业工作摆在突出位置,抢抓毕业生求职关键期,统筹做好疫情防控和就业工作,在有效防范疫情风险的同时,确保各项促就业工作有序推进,积极创新就业工作方式,解决毕业生就业。校领导带队走访用人单位、通过微信群推介毕业生、打造“就业指导服务季”系列、提供网络云面试空间……为促进毕业生就业,中国矿业大学(北京)(以下简称“矿大(北京)”)推出了一系列创新举措、暖心举措,让更多毕业生顺利走向下一站。拓展职位资源,在微信群里推介毕业生“巧妇难为无米之炊”,让毕业生顺利找到工作,尽可能地开拓企业资源、职位资源十分重要。中铁十五局、旭阳集团、中国建筑一局(集团)有限公司、北京国联政信科技有限公司、中国安全生产科学研究院……从2022年3月至今,矿大(北京)的书记、校长走访的单位已有几十个。记者了解到,为充分发挥校领导班子成员带头示范作用,带动学校全员深度参与毕业生就业工作,千方百计开拓更多就业创业岗位和机会,学校制定了《中国矿业大学(北京)2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》,并召开了2022年书记校长访企拓岗促就业专项行动布置会。3月29日,矿大(北京)召开2022书记校长访企拓岗促就业专项行动布置会。学校供图“学校就业中心的一个重要任务就是拓展职位资源、做好供需对接,既要让毕业生找到好雇主,也要让企业招聘到满意的、适合岗位的毕业生。”矿大(北京)党委副书记安宇介绍,除按照教育部要求积极做好访企拓岗专项行动外,学校也根据企业在秋招和春招中的不同特点,采取了不同的措施。秋招一般都是企业积极,广泛发布招聘信息,学校根据企业招聘专业收集招聘信息并通过学校微信公众号、网站、毕业生班辅导员就业微信群发布企业招聘信息;春招期间,一般企业已经完成年度招聘,大规模招聘已经结束,这时候就发挥学校的积极性,利用“矿大(北京)校企交流对接微信群”线上推介毕业生,制作未就业毕业生求职电子简历,供用人单位挑选,做到精准招聘。同时,面向毕业生开通就业中心求职简历“一对一”推荐渠道,对于曾经来校参加过招聘会或者双选会的企业,只要毕业生有意愿去应聘的,就业指导中心都要主动联系招聘负责人,向企业推荐毕业生。“建立了‘2022届未就业毕业生群’,随时关注未就业毕业生的简历投递情况,也为毕业生提供精准就业指导和帮扶。”该校学生工作处副处长、就业创业指导中心主任童军武说道。大型招聘会是促进用人单位和毕业生对接双选的“桥梁”。但受疫情影响,今年四五月份各大高校严格出入校管理,给正处于求职关键时期的毕业生们带来了很多现实困难。矿大(北京)制作了2022届毕业生生源信息和《中国矿业大学(北京)毕业生推介手册》,细数选择该校毕业生的N个理由,并介绍了11个学院(部)专业以及重点实验室科研方向等信息,贴心地为企业参与学校大型双选会、线上招聘、校内宣讲等活动提供了“手把手”指导。《中国矿业大学(北京)毕业生推介手册》里细数了选择该校毕业生的N个理由。学校供图打造“私人定制”求职指导,最大程度提升学生战斗力“由于前期没有考虑过找工作的问题,所以我对工作意向并不明确,甚至简历也只有申博版”“前两次面试时,我连自我介绍都说得磕磕绊绊,给面试官留下了很差的印象”……矿大(北京)地测学院毕业生小宇在“百日冲刺”系列活动——和你聊聊我的故事中,分享了自己在成功拿到offer前遇到的各种困难。邹艳玲也告诉记者,自己最初的简历也有问题,“不美观,而且没重点、条理不清晰。”像小宇和邹艳玲一样,很多学生可能本身很优秀,但因为简历写不好、表达不行等原因过不了简历关、面试关。童军武告诉记者,针对学生在求职中遇到的简历等方面的需求,学校大学生就业创业指导中心打造“私人定制”求职指导,比如一年两次的“就业指导服务季”系列活动,活动涵盖职业发展与指导、求职训练营系列、1V1简历点评指导。同时,依托学院辅导员办公室,举办“面对面简历诊断”。学生参与网络1V1简历指导。学校供图各个学院也持续打造健全的“线上+线下”交互模式,分类指导,分层推进,为毕业生提供简历修改、面试礼仪与技巧指导、面试模拟演练等就业指导服务。还组织“就业学生自助互助小组”,围绕简历撰写、面试技巧、求职进展等开展互助讨论和交流。“投了得有100多份简历吧,有笔试、面试反馈的不超过5个。”邹艳玲拿着自己的简历找到了学院的辅导员老师罗茗,“我们很多学生都排着队找他,他会一点点地帮我们看,简历上有什么问题,哪些措辞能更突出我们的优点,实习经历怎么写才能突出能力。”此外,疫情期间,学校还举办了毕业生“百日冲刺系列活动”——线上就业答疑会,就面试指导、生涯规划、简历诊断指导等六大主题开展专题答疑活动,实施精准帮扶,提升就业竞争力。同时,针对用人单位需求定向推送学生简历,实现供需信息有效对接,提高面试成功率。促进毕业生成功就业的一个重要工作是加强学生职业生涯规划教育。矿大(北京)抓住大学生入学的时机,面向所有大一新生开设职业生涯课,并在2016年将其从选修课调整为必修课。“这门课主要是培养学生的生涯规划意识,激发同学们的内驱力,引导同学们主动探索,树立目标,积极行动,有的放矢,更大程度地实现自我,最终实现幸福人生。”童军武介绍,职业生涯规划课包含职业生涯规划理念、自我探索、工作世界探索、决策与行动、职业生涯管理等,通过学习,让同学们掌握生涯规划的基本理论和方法以及自我探索、外部世界探索和求职准备的专业技能,提升了综合素质能力。同时,通过课外宣讲、讲座的方式引导同学们了解当前的就业形势与政策,引导同学们树立正确的职业价值观,鼓励同学们找到自身所学和社会发展需要的结合点,把自己的职业理想与国家和民族的前途命运结合在一起。开辟线下面试空间,为学生云端求职提供便利4月底,北京新一轮疫情来袭,首都高校根据疫情防控要求开始封闭管理。此时,正值春招的关键时期,线下招聘会几乎全部转移到了线上。“在宿舍楼道里或者教学楼楼道里,在线上面试都是凑合着面试。”该校管理学院会计专业2022届毕业生吴安琪说道,宿舍楼道人来人往,而且网络信号不稳定。学校封闭管理后,开始征集学生封闭管理期间的学业生活需求,吴安琪和很多学生都提出了毕业生没有地方面试的问题,“开始只是想反映一下这个问题,没想到学校解决得很快。”童军武介绍,为解决毕业生的实际需求,学校大学生就业创业指导中心协调总务处通过挖掘办公室、就业指导和生涯活动教室等空间,在学十楼西侧众创空间(109、110室)、学10楼128室和601室等场所为毕业生网络求职面试提供了安静、舒适、便利的线下面试空间。“有独立的网络,还有手机支架、打光灯、矿泉水等等,东西很齐全环境也好。”吴安琪注意到,面试间里还有一个意见簿,收集大家的反馈意见。“刚开始的时候,门上没有标识,可能我在面试,但有的同学不知道里面有人就进来了。”吴安琪建议在门上挂一个写有“面试中”的标识牌,“学校也很快采纳了意见,还开发了预约面试间的小程序,特别方便。”矿大(北京)的线下面试间里准备了补光灯等各种物品。学校供图数据显示,面试间开通以来,累计使用近300人次。童军武表示,面试间的统一开放解决了毕业生求职的最大的困难,相比宿舍和教室,面试间具有隔音效果好、网络稳定、空间相对独立的特点。不只是专门的面试空间,学院办公室、宿舍楼里,学校因地制宜开辟了众多面试场所,解决毕业生们对面试空间的需求。当前,北京的疫情防控形势仍很复杂,距离毕业生离校的日子却越来越近,仍有部分毕业生因为各种原因没有拿到心仪的offer。童军武表示,进入6月,毕业生会把更多心思花在毕业论文答辩和离校的相关事宜上,在求职上花的心思可能会减少,但学生一旦离开校园,面临的困难和调整将比在校期间更多,“如果你手中有几个offer犹豫不定选哪个,一定要综合考虑各项因素尽快做出决定。如果还没有找到工作,还是要自己沉下心来想想,复盘自己找工作的历程,在离校前和辅导员老师或者就业中心的老师咨询一下,听听老师的建议,让老师帮你把把脉。”为保障学生就业,矿大(北京)有强大的职业发展指导师团队。学校供图“有时找到心仪的工作只是我们踏出象牙塔的第一步,而不是我们停下来的借口,只有不断汲取知识、提高自己的能力,才能不被时代淘汰。愿诸君能求职顺遂,大展宏图!”拿到offer的小宇为同学们送出了自己的寄语。新京报记者 杨菲菲编辑 缪晨霞 校对 柳宝庆
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