您当前所在位置: cc彩票 > 服务项目 >
中国只有22%的企业是双休, 为什么打工人想要“双休”这么难?
作者:admin    发布时间: 2022-07-22 10:00

人类的悲欢并不相通

打工人亦如是

如果一家公司全体欢呼,一般会因为什么?

公司上市?老板发福利?亦是员工全体涨工资?

都不是

前段时间,浙江杭州一家公司,在午休后,员工突然发现公司大屏幕上出现一则通知:全体同学,请注意,我们双休了!

大小周变双周,办公室内瞬间沸腾,打工人的快乐就是这么简单。

视频评论区里一句话却道出了更多真相:真希望各企业向它看齐。

仅仅是大小周变双周,为何能引起如此广泛的热议?

物以稀为贵,在更广的范围里,越来越多互联网大厂宣布由双休改为大小周。

奢侈的双休

据相关数据统计,企业周末双休的比例仅为22%,“上五休二”的965生活,其实是职场里的奢侈品。

从时间上看,大小周与双休的差距不过是一个月2天的休息时间,但其实牺牲掉的还有其他很多方面,比如疲劳度、报酬、学习时间。

对于急需周末来调节心情的打工人来说,单休的时候等于没休。

阿忙本来是为了逃离大小周,才从字节跳槽到了快手,然而没多久快手也宣布大小周了

对他而言,拥有双休,可以在结束五天的工作后在周六尽情玩耍,然后再用一天的时间好好休息,周一又是元气满满的一天。

然而在单休的周末,10点起床点个外卖,下午打扫一下卫生、洗洗衣服,再抬眼一看,天就黑了!吃个晚饭再休息一下,就要睡觉迎接周一了,“完全没有休息感觉”的周日就这么度过了。

知乎上有人算了一笔账。在大小周工作制的情况下,平均下来,每个月大约多出了两个周末的工作日,一年就是24个工作日。如果没有加班费,大小周工作制的情况下,你等于每年在正常的工作日外,多给公司干了一个月。

来灵鸽,通过猎头换个工作。

打工人的理想工作模式是“上四休三”

在996讨论尚未如此热烈时,社科院就曾报告建议2030年实现四天工作制,每天工作9小时,即“上四休三”。届时,员工可根据自身需要与单位进行协商,灵活安排自己假期。

当时网友一方面举双手双脚赞成,但另一方面也很快认清了现实:算了吧,还是先把8小时工作制和双休日落实好。

四天工作制起源于上世纪70年代的美国,当时受石油危机影响,迫于汽油价格的一路猛涨,伯明翰市被迫考虑实行四天工作制。

早在10多年前,中国也曾尝试过。

受2008年国际金融危机影响,上海奉贤区工业综合开发区的部分企业推出四天工作制度,希望通过缩短工作时间的方式来保障就业,减少职工下岗。

二者都是受到大环境危机的影响,被迫实行四天工作制,而社科院建议的2030年“上四休三”工作制,则是劳动生产率达到一定水平,这是社会的进步。

然而现实是,996越来越多,大小周越来越普遍。

为什么职场人想要“双休”这么难?

1、企业跟风,职场内卷

随着996、大小周等话题关注度不断上升,不少企业开始效仿。

“大厂都996了,我们怎么能落后呢”,不少微小、初创企业开始向行业巨头看齐,不顾实际的盲目跟风,生搬硬套,大小周、单休,甚至硬性规定9点才可以打卡下班。

学习到了大厂的工作制度,大厂的工资、福利,老板却选择性地忽略掉了。

另一方面,近些年随着行业压力的加大和企业竞争的加剧,各大企业为抢占市场,获取利润,对于资源匹配的效率要求更高,包括提高时间的产出。

这样下来,势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力,导致加班成常态,没有周末和节假日更是习以为常。

2、996、大小周:不违法

大部分职场人心目当中,似乎只有“双休”才合法合规,而“单休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是违反劳动法规的。

但实际上,“996”的工作制听起来似乎不“人道”,但必须承认,它还真的不违法!

各家公司,尤其是行业巨头的HR和公司法务绝非摆设。对于公司的每项制度,都会主动对其进行法律风险的规避。

譬如,对于员工的工作时长,《劳动法》上作出的规定是:每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,每周至少休息一日。如果超过规定,用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费。

因此,不管是周末单休、大小周还是按月休,如果在规定范围内的话,是不违反劳动法的。

当然,法律不保护双休,并不意味着双休是不合理的。对于职场人而言,工作时间过多,没有时间休息、陪伴家人,自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素,最终导致工作效率下降。

3、年轻人又爱又恨的加班

现在越来越的工作岗位,可以脱离时间与空间的限制。工作和生活界限模糊,只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态,也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占。

比如加班重灾区的程序员,销售员、医生、建筑工人等不少职业,经常需要对应临时以及熬夜的工作,“上五休二”成为奢望。

但另一方面,多加班、多工作,自然就意味着可以多一些收入,想加班的职场人,不少就是因为 “加班费”。

众所周知华为、腾讯、阿里等不少互联网头部企业996情况严重,但背后福利待遇也是十分丰厚的,这也是为什么许多职场人明知“大厂”加班严重,却仍旧趋之若鹜、踏破门槛的主要原因。

就目前中国的众多企业来说,别说是带薪休假,很多公司不仅经常加班,甚至连加班费也没有——“合同5*8,实际7*24,随叫随到。”

要不要去“非双休”的公司?

那么,对于非双休的公司,打工人到底要不要去?

在选择公司时,一定要拒绝盲目跟风,因为每个人倾向的重点都不同,有人注重“钱”,有人注重职业发展,有人更注重生活与工作的平衡。

可以从四个维度来思考

1、MP

意即more pay,即工资、奖金、社保福利等

加班问题不大,但后期福利是否能跟上?每个人心里都有一个标尺,你付出的劳动时间和精力,与你获得的回报是否能达到平衡?

2、2B2P

意即boss&brand和people&place,即老板、公司背书、团队、办公环境等

对于初创企业或者争夺市场份额的行业巨头来说,经常需要牺牲掉员工的休息时间应对工作,毕竟商场如战场,时间不等人。

但如果公司取消双休更多是为了跟风,自身的基本工作完全可以在规定时间内做完,却是为加班而加班,甚至是上司加班只是为了给老板看,让老板高兴。

是否还留在公司,就要认真考虑了。

3、CHL

意即commute(通勤)、flexible working hour(工作时间)、location(工作地点)

对于一些“跨省上班”的人来说,平常几个小时的通勤已经很累了,遇上单休基本上等同半个月连续上班没有休息。

大小周的工作时间,一年累计算下来比双休多24天,结合自己的工资,仔细算算自己工作的时薪,看看是否能接受。

4、CSC

意即challenge work(工作挑战性)、skill(职业技能)、afforded career(职业提升空间)

取消双休付出休息时间,是否发挥出了应有价值?对你的职业技能的提升是否有帮助?不要每年多工作了24天,却什么也没得到。

对于每个职场人来说,没有人不想“双休”,但有时候为了生活、为了将来,不得不将就“大小周”甚至是“996”。

但归根结底,它们只是一种个人选择。

如果大小周让你的生活和工作失衡,甚至付出了休息时间和劳动,福利回报一概全无,还不如换个工作。

cc彩票平台,cc彩票官网,cc彩票网址,cc彩票下载,cc彩票app,cc彩票开户,cc彩票投注,cc彩票购彩,cc彩票注册,cc彩票登录,cc彩票邀请码,cc彩票技巧,cc彩票手机版,cc彩票靠谱吗,cc彩票走势图,cc彩票开奖结果

Powered by cc彩票 @2018 RSS地图 HTML地图