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“用工荒”再次出现, 而工厂却无人应聘? 当代年轻人都在做什么?
作者:admin    发布时间: 2022-07-22 09:28

我国经济自改革开放以来,用腾飞来形容一点也不为过,制造业的兴起和壮大使很多劳动力有了就业机会。在2010年前后,全国各地工厂遍地开花,年轻人都愿意去厂子里打工挣钱。在之前由于没有太多的就业机会,大家都用尽各种办法想找一个工作,但经济的高速发展仿佛将这一切都解决了。

不过,经济在高速发展的同时,科技也在进步,许多制造业当中的工厂逐渐用智能化设备代替了人工,导致很多工人下岗。尤其是像纺织业、食品加工业这样的行业,一条新的生产线可能就会代替几百号人工,我国的人口红利在高科技和就业面前仿佛成了负担。

全国工厂还没有遍地兴起时,年轻人面临就业难的问题,即使是在2010年之前,大学生的就业都成问题,那时新兴行业也没有那么多,很多人找工作还要托关系、走后门。但如今即使工厂面临严重的用工荒,很多年轻人也不愿意去工厂打工了,原来的工人都去哪里了呢?

说到用工荒的问题与科技发展的因素有很大关系,当一些工厂使用高科技智能化生产线时,工人就会排队离职。现在的制造业面临一个困境,即使是工厂依然需要很多工人,却也没有人再来应聘了。一些老员工也渐渐的离开了厂子寻找新的职业,比如送快递,送外卖等等。

现在快递业和外卖行业汇集了原先各行各业的人,解决的就业人口非常多。还有一个原因就是工厂的工资和工人的付出价值有不符之处,其实说到用工荒的根本原因就是因为工人的工资普遍不高造成的。如果每个工厂都采用8小时工作制,也没有加班的现象,月工资能达到八九千元,想必工厂依然会出现排队入职的情况。而且在工厂中普遍有五险一金,这样的待遇比社会上一些企业强多了。

但现实情况是工厂每天都加班加点,有的行业到了旺季的时候,每天都会上班12个小时以上,甚至有一些作坊式工厂,每天上班时间能达到14~16个小时,无论是多大的企业工人上班的状态是由生产线所决定的,工人一刻不停地忙碌,而且很多工厂工人都是站着上班的,不说刚进厂的新员工,就是老员工长时间也受不了。

而且很多工厂在招聘时明明写着月工资能达到6000~12,000元,但真正在工厂里工作时,可能拿到的只是最低的6000元,甚至这6000元还都是加班加点挣出来的,如果没有全勤没有加班,恐怕连5000元都拿不到。很多工厂在招聘时玩的这点套路,已经被现在的年轻人看透了,他们即使去跑业务,让自己的劳动实现价值最大化,也不愿意在工厂里机械的工作。

工人所创造的价值和工资有关,但有时候也和工资没有太大关系。某一岗位工人所产出的价值要比工资高出很多倍,但工资依然不高,这可能工厂里的工资制度有关,而工资制度是企业管理层所制定的,里面存不存在压榨和剥削的情况可能就要视每个工厂而定了。而且工厂里不仅加班,还可能会倒班,现在很多年轻人都受不了这种工作方式,每天只是机械工作也就罢了,但如果时间太长,任谁都坚持不了太长时间。

现在很多工厂都是代加工的,所产出的价值有限,而且也有不少工厂招聘员工采用的是通过中介的方法,现在很多工厂普遍让中介拿掉了很多员工的工资,而且有的中介还不是一个两个,如果你碰到最后一个中介,那么你拿到的工资要比同岗位的人工资还低。

工人工资不高和岗位的技术还有很大关系,很多年轻人进入工厂里面找工作是一部分,但也不排除其他原因,比如找对象。如果你的岗位不是技术工种,那么工资高不了,如果你进工厂的理由不是为了学习技术挣高工资,那么你也待不了太长时间,当所有的女孩子都不在工厂里了,找对象的标准也不再是工厂里的职工,那么就会有一大批年轻男员工离职。

现在科技的进步和网络的发达不仅让很多年轻人在工作时有了更多选择,而且年轻人的价值观也开始有了变化。各种短视频平台的兴起、各类电商渠道的打通让很多年轻人开始玩起了直播、电商卖货,每天我们都可以在网络上听到因为搞直播或在网络上卖货一夜暴富的人。甚至有很多年轻女孩将这些主播作为偶像,每天幻想着自己能够在网络上也能狠赚一笔,这其中也包括很多高学历的人。

结语

影响工人工资的因素有很多,有内在因素也有外在因素,每个人都有自己的看法,说到底工厂里的用工荒还是因为工人工资不高和待遇不好引起的。我们不论身处哪个行业,都应该掌握一门或多门过硬的技术。即使外面的行业在变,我们的技术和思想不变,这样无论你身处哪个行业,都能够吃得最香的一碗饭。

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